Tu viens de recevoir une remarque qui t’a mis mal à l’aise. Quand tu le fais remarquer, on te répond que tu manques d’humour. Les autres rient, mais toi, tu n’as pas envie de rire.
Alors, est-ce vraiment « juste une blague »?
Ce qui compte, c’est l’effet sur toi
Quand on parle de harcèlement, ce n’est pas l’intention de la personne qui pose un geste qui compte. C’est l’effet que ce geste a sur toi.
Des paroles, des gestes ou des comportements qui sont répétés, hostiles, humiliants ou non désirés peuvent porter atteinte à ta dignité et rendre ton milieu de travail stressant ou intimidant. Et parfois, un seul geste grave peut suffire à constituer du harcèlement.
Le harcèlement ne ressemble pas toujours à ce qu’on imagine
Le harcèlement n’est pas toujours évident.
Il peut s’agir de commentaires répétés sur ton apparence, de plaisanteries qui reviennent sans cesse, de remarques sexistes, de gestes d’exclusion ou de comportements qui finissent par te faire douter de toi.
Avec le temps, ces « petites choses » peuvent devenir un lourd fardeau. Si tu ne te sens pas bien à chaque fois que tu arrives sur ton lieu de travail, tu vis probablement du harcèlement. Tu n’as pas à accepter cet état.
Faire ta place ne signifie pas fermer les yeux sur des comportements malaisants ou vexatoires.
Tu as des droits
Ton employeur a l’obligation de prévenir le harcèlement, d’intervenir lorsqu’une situation est signalée, d’enquêter sérieusement et de protéger les personnes contre les représailles. Tu as aussi le droit d’être écouté, respecté et accompagné sur ton lieu de travail, mais aussi lors d’activités sociales organisées par ton employeur (ex. : party, évènements sportifs, etc.)
Si une situation te préoccupe
N’attends pas que la situation s’aggrave.
Parles-en rapidement à ton employeur, prends des notes sur les événements et, si tu sens que la situation ne s’améliore pas, communique avec ton syndicat. Tu n’as pas à traverser cette épreuve seule.
À la CSD Construction, nous sommes là pour t’informer, te soutenir et t’accompagner. Parce que chaque travailleuse et chaque travailleur mérite d’évoluer dans un milieu où le respect est la norme.
Après tout, une blague cesse d’en être une dès qu’elle blesse quelqu’un.
« C’est juste une blague » est le message de la campagne Zone Respect lancée par la CCQ et les partenaires de l’industrie. Derrière une « simple blague » peuvent se cacher de l’intimidation, de la discrimination ou du harcèlement. Ces comportements ont un impact bien réel sur les personnes qui les subissent et sur le climat de travail.